Le cœur de l'agent : relâchement de contraintes

Chiffrer un plan idéal, puis le dégrader si nécessaire

def job_search_agent(conn, salaire_min_ideal, remote_souhaite, souhait_culture):
    journal = []
    criteres = {"salaire_min": salaire_min_ideal, "remote": remote_souhaite}

    resultats = offer_search_tool(conn, **criteres)
    if len(resultats) == 0:
        journal.append("Relachement du critere remote (garde uniquement le salaire minimum)")
        criteres.pop("remote")
        resultats = offer_search_tool(conn, **criteres)

    if len(resultats) == 0:
        nouveau_salaire = int(salaire_min_ideal * 0.85)
        journal.append(f"Salaire minimum abaisse de {salaire_min_ideal} a {nouveau_salaire}")
        criteres["salaire_min"] = nouveau_salaire
        resultats = offer_search_tool(conn, **criteres)

    classement_culture = company_culture_tool(souhait_culture)
    scores = {eid: score for eid, _, score in classement_culture}
    resultats = resultats.copy()
    resultats["affinite_culture"] = resultats["entreprise_id"].map(scores)
    return resultats.sort_values("affinite_culture", ascending=False), journal

Un ordre de sacrifice explicite et assumé

L’ordre des relâchements n’est pas arbitraire : on relâche d’abord le remote (une préférence de confort), puis seulement le salaire (une contrainte plus dure à négocier). Cet ordre est une décision de politique métier, pas une vérité déduite des données — un autre agent, pour un autre public, pourrait légitimement choisir l’ordre inverse. Ce qui compte : la décision est explicite dans le code, documentée, et systématiquement journalisée.

Le journal, preuve de traçabilité

resultats, journal = job_search_agent(
    conn, salaire_min_ideal=62000, remote_souhaite="remote",
    souhait_culture="ambiance start-up, peu de reunions, autonomie",
)
print(journal)

['Relachement du critere remote (garde uniquement le salaire minimum)']

           poste  ville   remote  salaire_min  salaire_max  affinite_culture
0  Ingenieur SRE  Paris  hybride        50000        65000          0.327648

Avec un salaire idéal de 62 000 € et une exigence de remote, aucune offre ne satisfait les deux critères à la fois (la meilleure offre remote plafonne à 60 000 €) : l’agent relâche automatiquement le remote, retrouve une offre (Ingénieur SRE, 65 000 €, en hybride), puis la classe par affinité culturelle. Sans ce journal, l’utilisateur ne saurait jamais pourquoi une offre en hybride lui est proposée alors qu’il a demandé du remote.

Prochaine étape

👉 Action réelle protégée par confirmation

---

Junior TSAFACK – 12/09/2026